СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ И ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ.
ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
МОТИВАЦИЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.
ПОНЯТИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГРУППА = РУКОВОДИТЕЛЬ + ПОДЧИНЁННЫЙ
МОДЕЛЬ КОМАНСА
РУКОВОДСТВО: ВЛАСТЬ И ЛИЧНОЕ ВЛИЯНИЕ
ПОНЯТИЕ БАЛАНСА ВЛАСТИ
4 СИСТЕМЫ В СТИЛЕ ЛИДЕРСТВА ЛАЙНЕРДА
РЕШЕТКА СТИЛЕЙ ЛИДЕРСТВА БЛЕЙКА И МУТОНА
СИТУАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ФИДЛЕРА
ТЕОРИЯ «ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА». ПОЛЯ ХЕРСИ И КЕНА БЛАНМАРА.
МОДЕЛЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ВРУМА-ЙЕТТОНА
КОНФЛИКТ. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.
ПОНЯТИЕ СТРЕССА.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.
ЦЕПЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПОТРЕБИТЕЛЯ.
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СКЛАДЫ И ГПС.
ПЛАНИРОВКА В ПРОИЗВОДСТВЕ
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ.
ПЛАНИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ПОТЕРЬ ПО СИСТЕМЕ MRP.
УЧЁТНО-ПЛАНОВЫЕ ГРАФИКИ ГАНТА.
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ (КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД).
СЕТЕВЫЕ ГРАФИКИ
ПОИСК РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
СПОСОБЫ ПОИСКА РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
ОПТИМАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ НАГРУЗКОЙ.
ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.
ИНТЕНСИВНОЕ И ЭКСТЕНСИВНОЕ РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.