ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ В РОССИИ, В СТРАНАХ ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЫ, США, ЯПОНИИ

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ И ЕГО ПОПОЛНЕНИЕ

3. НАЕМ ПЕРСОНАЛА
3.1. Анализ рынка рабочей силы
3.2. Тестирование и отбор. Правила тестирования
3.3. Интервьюирование

4. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
4.1. Обучение и ориентация
4.1.1. Обучение персонала кадровых служб ФРГ
4.1.2. Особенности японской системы подготовки кадров
4.2. Переподготовка рабочих кадров
4.3. Повышение квалификации персонала
4.4. Трудовая карьера и ее формирование

5. СТИМУЛИРОВАНИЕ, ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Мотивация труда
5.2. Оценка работника: оплата труда; финансовые поощрения

6. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
6.1. Оценка работника как личности
6.2. Межличностные отношения в трудовом коллективе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ