Оглавление

Введение

Глава 1. Мотивационные аспекты содержания работы
1.1. Работа в современной организации
1.1.1. Определение понятий работа, функция и процесс
1.1.2. Процесс управления работой
1.1.3. Уровень выполнения работы
1.2. Мотивация работника и работа
1.2.1. Составляющие мотивации
1.2.2. Процесс и проявление мотивации
1.2.3. Мотивация к работе

Глава 2. Мотивационные аспекты содержания работы
2.1. Влияние работы на мотивацию работника
2.1.1. Двухфакторная теория Герцберга
2.1.2. Теория характеристик работы
2.1.3. Вопросы взаимодействия работника и работы
2.2. Мотивация как результат взаимодействия работника и работы
2.2.1. Активация работой
2.2.2. Воздействие работника на работу
2.2.3. Владение работой

Глава 3. Результаты исследования
3.1. Проведение эксперимента
3.1.1. Характеристика эксперимента
3.1.2. Методология и инструментарий
3.1.3. Валидизация анкеты
3.2. Анализ результатов эксперимента
3.2.1. Анализ полученных данных
3.2.2. Проверка гипотез
3.2.3. Верификация результатов
3.2.4. Результаты и выводы проведенного исследования

Глава 4. Публикации по проблемам исследования
4.1. Проведение научного эксперимента в деловых организациях
4.1.1. Особенности менеджмента как науки
4.1.2. Научный эксперимент, как инструмент управленческого консультирования
4.1.3. Экспериментальное исследование в решении практических проблем
4.1.4. Практическое проведение эксперимента как инструмента консалтинга
4.2. Мотивация работой: показатели, измерение, оценка
4.2.1. Измерение в управлении: зачем, что и как измерять?
4.2.2. Мотивация как объект измерения
4.2.3. Проведение измерения мотивации
4.2.4. Оценка проведенного измерения
4.2.5. Верификация результатов измерения
4.2.6. Практическое применение
4.3. Виртуальная работа и мотивация работников
4.3.1. Существующие организационные формы
4.3.2. Какие существуют предпосылки возникновения виртуальной организации?
4.3.3. Сетевая организация как прообраз виртуальной организации
4.3.4. Что из себя представляет виртуальная организация?
4.4. Мотивация работника виртуального мира
4.5. Человек—работа—общество
4.5.1. Модели и сценарии развития проблемы
4.5.2. Необходимые изменения для реализации творческо-предпринимательского подхода
4.6. Работа и обучение менеджменту
4.6.1. Особенности обучения менеджменту
4.6.2. Зависимость между стоимостью и качеством обучения
4.6.3. Содержание обучения как отражение будущей работы
4.6.4. Проблемы в обучении менеджменту

Литература
Приложение 1. Логика и структура научного исследования
Приложение 2. Требования к факторам содержания работы
Приложение 3. Анкета и требования к вопросам
Приложение 4. Общие сведения о респондентах
Приложение 5. Определение средних показателей мотивации
Приложение 6. Значение показателей отражающих условия
Приложение 7. Зависимость показателей мотивации от условий
Приложение 8. Анализ взаимозависимости показателей мотивации
Приложение 9. Влияние демографических характеристик на мотивацию работой
Приложение 10. Оценка репрезентативности выборки
Об авторе