Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации
§ 1.1. Общие категории теории мотивации
§ 1.2. Стимулирование труда
§ 1.3. Виды материального и нематериального стимулирования
§ 1.4. Понятие правового стимула и правовое стимулирование
§ 1.5. Мотивационный процесс
§ 1.6. Стадии мотивации
Глава 2. Биологические теории мотивации
§ 2.1. Теории «x», «y» и «z»
§ 2.2. Когнитивные теории мотивации. Теория атрибуции
Глава 3. Содержательные теории мотивации
§ 3.1. Механизм мотивирования действий
§ 3.2. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
§ 3.3. Двухфакторная теория удовлетворенности работой (Фредерик Герцберг)
§ 3.4. Теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда
§ 3.5. Теория трех факторов (ERG) К. Альдерфера
Выводы
Глава 4. Процессуальные теории мотивации
§ 4.1. Теория подкрепления мотивов
§ 4.2. Теория ожидания В. Врума
§ 4.3. Теория справедливости (равенства) С. Адамса
§ 4.4. Теория постановки целей Э. Локе
§ 4.5. Модификация поведения
§ 4.6. Теория партисипативного управления
Выводы
Глава 5. Государственное регулирование оплаты труда
§ 5.1. Основные понятия и определения заработной платы
§ 5.2. Прожиточный минимум и потребительская корзина
§ 5.3. Обеспечение социальных гарантий и уровень жизни населения
§ 5.4. Районное регулирование заработной платы
§ 5.5. Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы
Глава 6. Формы оплаты труда
§ 6.1. Сдельная и повременная формы оплаты
§ 6.2. Бестарифная система оплаты труда
§ 6.3. Учет трудового вклада
Глава 7. Программы и методы стимулирования
§ 7.1. Анализ современных систем стимулирования трудовой деятельности
§ 7.2. Групповые методы стимулирования
7.2.1. Система Скэнлона
7.2.2. Система Раккера
Глава 8. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт
§ 8.1. Влияние заработной платы на конкурентоспособность фирмы
§ 8.2. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания
8.2.1. Содержание и структура компенсационного пакета
8.2.2. Разработка компенсационного пакета
8.2.3. Определение и формализация организационной структуры предприятия
8.2.4. Базовый оклад
8.2.5. Система надбавок
8.2.6. Переменная часть
8.2.7. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета
8.2.8. Внедрение компенсационного пакета. Создание локальных нормативных актов
§ 8.3. Опыт зарубежных стран в области политики доходов и заработной платы и возможности применения в России
Проверочные тесты
Психологическое тестирование
Глоссарий
Список рекомендуемой литературы
Приложение